林言熹觀點

2010年薪資仲裁最受矚目的兩屆賽揚獎得主林瑟坎（Tim Lincecum），到底本季能領1300萬還是800萬年薪，答案應該會於美國時間2月12日召開的仲裁庭揭曉。

薪資仲裁對還沒具備自由球員資格的選手而言，是取得大幅加薪的關鍵，不論是否走進仲裁庭，仲裁結果贏或輸，當年薪水都有機會取得好幾倍的漲幅。像去年薪資僅僅65萬的林瑟坎，若仲裁獲勝年薪漲幅達20倍，就算輸也有12倍多，前幾年的辛苦終於得到回報，但仲裁不僅僅是雙方各提出價碼後一翻兩瞪眼這麼簡單而已，其中可是大有學問。

在集體勞資協議（Collective Bargaining Agreement）裡，清楚地規定哪些條件可以攤開來討論，什麼資訊不適用於仲裁，讓球團和代表球員的經紀公司能夠有所依循。雖然這是指勞資雙方為了薪水走上談判桌時所參考，但不論是否走向仲裁庭，是否曾交換數字，只要薪資達成共識都息息相關。

在林林總總的項目裡，最主要的就是上一季球員對球隊貢獻的質量（包括但不限於球員的整體表現、領導素質與公眾吸引力）、球員生涯貢獻的穩定度、出賽時間長短與過去薪水的紀錄，簡單來說，就是從成績來看。

至於成績要怎樣換算成薪水，自然得與同儕比較。集體勞資協議也記載，球員和其他年資相仿的選手相比，換句話說，像過去王建民面臨仲裁時，只能和滿三年或 super two的球員相比，並不能和年資滿四年甚至具備FA的球員相提並論。去年不具備super two資格的郭泓志，雖然年資有3年又114天，但今年首次參與仲裁，還是得和剛好過super two資格，年資只有2年139天的小熊方登諾（Mike Fontenot）擺在同個層級。

除了年資之外，位置是另一大基準，像提出仲裁數字截止前的幾個小時，和洛杉磯道奇達成協議的郭泓志，2010年年薪95萬，間接代表首次具仲裁資格、沒投滿整年的優秀中繼投手值近百萬的價碼，使得原本已交換數字的聖地牙哥教士和亞當斯（年資3年14天，球團提87.5萬、球員提120萬，今年也曾因傷缺席，出賽37場防禦率0.73的Mike Adams），還沒等到仲裁開庭，隨即就達成年薪一百萬的協議。

至於林瑟坎這樣的超級王牌投手來說，由於史上找不到首次仲裁時已拿下賽揚兩冠的例子可以相比擬，他只能和仲裁歷史紀錄來較量。之前首度仲裁的最高價碼，是費城費城人豪沃德（Ryan Howard）在2008年仲裁獲勝所拿到的1000萬，但豪沃德當時只拿過一座MVP，和林瑟坎相比稍微遜色，沒道理巨人王牌先發投手的薪水低於千萬。

所以，雙方的開價就十分重要，儘管林瑟坎可以因為超凡卓越的成績將價碼喊到1500萬甚至更多，但因此輸掉仲裁的機會就大幅提昇，對他來說錢少拿事小，至少明年薪資的基準也會從800萬開始，而球員工會立場是幫選手爭取可能的最高薪，換句話說也希望林瑟坎達成新紀錄，尤其當最頂尖球員薪水往上攀升時，自然容易帶動其他選手的薪資，當然不希望他仲裁失敗。因此經紀公司在詳細計算、推測巨人的價碼後提出1300萬，使得現在兩邊的中間點是1050萬，增加仲裁獲勝的可能。

對巨人來說，不論輸贏荷包都得大失血，但這都不能怪別人，要怪只能怪他們當初太早把林瑟坎升上來，使得他目前2年148天的資歷，剛好超過低標2年139天一點點，當時若晚個兩週，現在至少可以省六百萬，這想必是仲裁最大的學問吧！

本文原載於【2010/2/11 聯合新聞網】